企業(yè)文化墻形象標(biāo)識(shí)系統(tǒng)對(duì)一些規(guī)模以上的企業(yè)來說是很重要的，特別在一些接待客戶的場(chǎng)景中，不少的企業(yè)比較看重自身文化價(jià)值的傳遞，而傳遞對(duì)象剛好就是能夠帶來商業(yè)價(jià)值的群體，客戶。所以，我們對(duì)企業(yè)文化墻形象標(biāo)識(shí)系統(tǒng)設(shè)計(jì)也應(yīng)該付出比較多的關(guān)注，很多時(shí)候，一個(gè)恰到好處的文化墻可以很好的把企業(yè)特有的文化價(jià)值給呈現(xiàn)出來，客戶看到了自然會(huì)提升印象分，這種印象分值達(dá)到一定的階段基本上就可以成交了。

內(nèi)容系統(tǒng)性，企業(yè)文化的系統(tǒng)性相對(duì)來說比較常見，也是大多數(shù)企業(yè)文化墻需要展示的部分，比如企業(yè)的口號(hào)，一般就是一句話描述出來，還有企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，另外，還有企業(yè)的一些制度層面的內(nèi)容，這個(gè)可能是文字，也可能是一個(gè)形象標(biāo)識(shí)符號(hào)，一個(gè)logo或者一個(gè)代表某個(gè)文化特征的個(gè)性化符號(hào)元素，這些元素綜合在企業(yè)文化墻上，整體可以體現(xiàn)出企業(yè)文化的系統(tǒng)性和完整性，一般來說，每一個(gè)細(xì)分的部分都是不能漏掉的。

價(jià)值導(dǎo)向性，既然是文化墻，就得有相應(yīng)的價(jià)值，這個(gè)價(jià)值對(duì)企業(yè)來說通常是積極向上的，當(dāng)然這種積極向上與學(xué)校場(chǎng)景中的形象標(biāo)識(shí)系統(tǒng)是有差異的，因?yàn)槠髽I(yè)更加便宜商業(yè)價(jià)值，是掙錢的地方，而不是學(xué)習(xí)知識(shí)的地方。一個(gè)好的企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)，其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，在習(xí)慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當(dāng)中去。

精神激勵(lì)性，激勵(lì)對(duì)企業(yè)來說是個(gè)很常見的現(xiàn)象，比如很多企業(yè)會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)部分和員工進(jìn)行評(píng)比，評(píng)比的結(jié)果當(dāng)然就有獎(jiǎng)勵(lì)了，而這個(gè)過程怎么體現(xiàn)出來，是很多企業(yè)關(guān)心的一個(gè)部分，企業(yè)文化墻形象標(biāo)識(shí)系統(tǒng)企業(yè)是可以有所作為的，比如墻壁上就可以安排一個(gè)區(qū)域，專門用來進(jìn)行各類激勵(lì)措施展示的，或者搞一個(gè)排行榜，這個(gè)榜單的每個(gè)部分屬于不同的類別，不同類別下面就是各個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)叩恼掌瞳@獎(jiǎng)感言，當(dāng)然，表現(xiàn)形式也可以多種多樣，符合企業(yè)本身的文化特征就是一個(gè)比較好的激勵(lì)。


蘇昌標(biāo)識(shí)是一家專注從事文化建設(shè)整體策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制作、落地施工一站式無縫服務(wù)的實(shí)業(yè)公司。公司產(chǎn)品及設(shè)計(jì)方案廣泛應(yīng)用于高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、 新農(nóng)村建設(shè)、銀行及連鎖機(jī)構(gòu)、 旅游景區(qū)、 城市公共環(huán)境、 商業(yè)區(qū)域、 辦公樓宇、 醫(yī)療組織、 各類學(xué)校等行業(yè)。企業(yè)自身19年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為客戶創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)富有吸引力的視覺形象。