企業(yè)文化墻形象標識系統(tǒng)對一些規(guī)模以上的企業(yè)來說是很重要的，特別在一些接待客戶的場景中，不少的企業(yè)比較看重自身文化價值的傳遞，而傳遞對象剛好就是能夠帶來商業(yè)價值的群體，客戶。所以，我們對企業(yè)文化墻形象標識系統(tǒng)設計也應該付出比較多的關注，很多時候，一個恰到好處的文化墻可以很好的把企業(yè)特有的文化價值給呈現(xiàn)出來，客戶看到了自然會提升印象分，這種印象分值達到一定的階段基本上就可以成交了。

內(nèi)容系統(tǒng)性，企業(yè)文化的系統(tǒng)性相對來說比較常見，也是大多數(shù)企業(yè)文化墻需要展示的部分，比如企業(yè)的口號，一般就是一句話描述出來，還有企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，另外，還有企業(yè)的一些制度層面的內(nèi)容，這個可能是文字，也可能是一個形象標識符號，一個logo或者一個代表某個文化特征的個性化符號元素，這些元素綜合在企業(yè)文化墻上，整體可以體現(xiàn)出企業(yè)文化的系統(tǒng)性和完整性，一般來說，每一個細分的部分都是不能漏掉的。

價值導向性，既然是文化墻，就得有相應的價值，這個價值對企業(yè)來說通常是積極向上的，當然這種積極向上與學校場景中的形象標識系統(tǒng)是有差異的，因為企業(yè)更加便宜商業(yè)價值，是掙錢的地方，而不是學習知識的地方。一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣，在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。

精神激勵性，激勵對企業(yè)來說是個很常見的現(xiàn)象，比如很多企業(yè)會對業(yè)務相關部分和員工進行評比，評比的結果當然就有獎勵了，而這個過程怎么體現(xiàn)出來，是很多企業(yè)關心的一個部分，企業(yè)文化墻形象標識系統(tǒng)企業(yè)是可以有所作為的，比如墻壁上就可以安排一個區(qū)域，專門用來進行各類激勵措施展示的，或者搞一個排行榜，這個榜單的每個部分屬于不同的類別，不同類別下面就是各個獲獎者的照片和獲獎感言，當然，表現(xiàn)形式也可以多種多樣，符合企業(yè)本身的文化特征就是一個比較好的激勵。


蘇昌標識是一家專注從事文化建設整體策劃、創(chuàng)意設計、生產(chǎn)制作、落地施工一站式無縫服務的實業(yè)公司。公司產(chǎn)品及設計方案廣泛應用于高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、 新農(nóng)村建設、銀行及連鎖機構、 旅游景區(qū)、 城市公共環(huán)境、 商業(yè)區(qū)域、 辦公樓宇、 醫(yī)療組織、 各類學校等行業(yè)。企業(yè)自身19年行業(yè)經(jīng)驗為客戶創(chuàng)造了一個又一個富有吸引力的視覺形象。